{"id":20861,"date":"2025-11-13T07:31:28","date_gmt":"2025-11-13T06:31:28","guid":{"rendered":"https:\/\/office-samurai.com\/14-serija-kyp-ai-generalinis-direktorius-nauja-ai-irankiu-banga-procesu-atradimui-automatizuoti-interviu\/"},"modified":"2025-11-26T10:30:23","modified_gmt":"2025-11-26T09:30:23","slug":"14-serija-kyp-ai-generalinis-direktorius-nauja-ai-irankiu-banga-procesu-atradimui-automatizuoti-interviu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/lt\/14-serija-kyp-ai-generalinis-direktorius-nauja-ai-irankiu-banga-procesu-atradimui-automatizuoti-interviu\/","title":{"rendered":"14 serija | KYP.ai generalinis direktorius &#8211; nauja AI \u012franki\u0173 banga proces\u0173 atradimui automatizuoti (interviu)"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-3e41869c wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"https:\/\/youtu.be\/4CzzhUwWrwc?si=9gDUHAk0HVcaQe0l\" style=\"border-radius:0px\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">&#8222;YouTube&#8221;<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--2\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"https:\/\/open.spotify.com\/episode\/0B4UZQMloyt1mccs3UTZDr?si=7319a2582ca44646\" style=\"border-radius:0px\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">&#8222;Spotify&#8221;<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--3\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/us\/podcast\/kyp-ai-ceo-new-wave-of-ai-tools-to-automate-process-discovery\/id1814320637?i=1000736459701\" style=\"border-radius:0px\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">&#8222;Apple Podcasts<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ivadas_Skaitmenine_kamera_jusu_operacijose\"><\/span><strong>\u012evadas: Skaitmenin\u0117 kamera j\u016bs\u0173 operacijose<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> Konnichiwa, sveiki atvyk\u0119 \u012f <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/playlist?list=PLhXE_-WUIvq0-qsJPqg509l6s7vLhEOPs\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">AI Automatizavimo Dojo<\/a>, laid\u0105 visiems, kurie kada nors \u017ei\u016br\u0117jo \u012f korporatyvin\u012f proces\u0105 ir pagalvojo: \u201eNegali b\u016bti, kad tai yra protingo dizaino rezultatas, ar ne?\u201c. Prie\u0161 kur\u012f laik\u0105 a\u0161 jums pasakojau apie u\u017eduo\u010di\u0173 tyrim\u0105 \u2013 technologij\u0105, kuri veikia kaip kamera j\u016bs\u0173 operacijose. \u0160iandien kalbam\u0117s su \u017emogumi, kuris suk\u016br\u0117 t\u0105 kamer\u0105. Pas mus yra m\u016bs\u0173 m\u0117gstamos produktyvumo intelekto platformos KYP.ai bendra\u012fk\u016br\u0117jas ir generalinis direktorius Adam Bujak.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A\u0161 esu j\u016bs\u0173 ved\u0117jas Andrzej Kinastowski, vienas i\u0161 <a href=\"https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/lt\/verslo-procesu-automatizavimo-imone\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Office Samurai <\/a>\u012fk\u016br\u0117j\u0173. Mes tikime, kad brangiausias dalykas versle yra gra\u017eus proceso \u017eem\u0117lapis, neturintis jokio ry\u0161io su realybe. Taigi, nesvarbu, ar esate vadovas, jau\u010diantis, kad skraidote aklai, darbuotojas, sk\u0119stantis nelogi\u0161kuose darbo sprendimuose, ar tiesiog \u017emogus, m\u0117gstantis ger\u0105 istorij\u0105 apie tai, kaip duomenys nugal\u0117jo iliuzijas, j\u016bs esate tinkamoje vietoje. Dabar pasiimkite savo m\u0117gstam\u0105 katan\u0105 arba t\u0105 atsistatydinimo lai\u0161k\u0105, kur\u012f ra\u0161ote nuo 2019 met\u0173, ir prad\u0117kime.   <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe class=\"cky-consent-iframe\" data-consent=\"marketing\" data-cky-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4CzzhUwWrwc?feature=oembed\" data-cky-placeholder=\"1\" class=\"cky-consent-iframe\" data-consent=\"marketing\" data-cky- data-cky-placeholder=\"1\" title=\"KYP.ai CEO - new wave of AI tools to automate process discovery\" width=\"800\" height=\"450\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A\u0161 sutikau Adam ma\u017edaug prie\u0161 15 met\u0173. I\u0161 tikr\u0173j\u0173 susitikome Bangal\u016bre, Indijoje, kur tuo metu jis vadovavo BPO operacijoms Azijos ir Ramiojo vandenyno regione. Buvo \u012fsp\u016bdinga, kiek laiko ir d\u0117mesio Adam buvo pasireng\u0119s man skirti. Po kurio laiko Adam gr\u012f\u017eo i\u0161 Indijos ir per\u0117m\u0117 globalios pristatymo meistri\u0161kumo organizacijos vadovavim\u0105. Jis tapo mano bos\u0173 bosu, ir mes puikiai bendradarbiavome. Kai a\u0161 palikau Capgemini, mes ka\u017ekaip praradome ry\u0161\u012f. Prie\u0161 ketverius metus pama\u010diau LinkedIn, kad Adam daro ka\u017ek\u0105 tikrai \u012fdomaus, tod\u0117l susisiekiau su juo. Prad\u0117jome kalb\u0117tis ir m\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117s prad\u0117jo bendradarbiauti.       <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AB:<\/strong> A\u010di\u016b, kad pakviet\u0117te.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK: <\/strong>Nor\u0117jau prad\u0117ti nuo klausimo apie \u012fmon\u0117s pavadinim\u0105, KYP.ai, kur\u012f j\u016bs ver\u010diate kaip \u201e\u017einok savo proces\u0105\u201c, \u201e\u017einok savo \u017emones\u201c, \u201e\u017einok savo potencial\u0105\u201c. Tai gana i\u0161radinga, ir nor\u0117jau paklausti, ar tai buvo j\u016bs\u0173 pradinis pavadinimas, ar tur\u0117jote kelet\u0105 ankstesni\u0173 siaubing\u0173 pavadinim\u0173, kol atsirado \u0161is? <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kilimo_istorija_Nuo_KYC_iki_KYPai\"><\/span><strong>Kilimo istorija: Nuo KYC iki KYP.ai<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AB:<\/strong> I\u0161 tikr\u0173j\u0173 mes man\u0117me, kad pavadinimas tur\u0117t\u0173 b\u016bti paprastas, remiantis KYC (Know Your Customer), kur\u012f visi \u017eino. Pasak\u0117me, kad niekas nenaudoja KYP, tad pasirinkome j\u012f. Tuo metu tai buvo \u201eknow your process potential\u201c, o P buvo kvadrate, tod\u0117l pasak\u0117me P-square. \u017dinoma, niekas to nesuprato, tad tai juokinga istorija. I\u0161 tikr\u0173j\u0173 m\u016bs\u0173 logotipas pirm\u0105 kart\u0105 buvo nupie\u0161tas viename restoran\u0173 Krokuvoje ant nosinait\u0117s. Mes labai tuo did\u017eiuojam\u0117s, tad galima sakyti, kad \u012fmon\u0117 gim\u0117 b\u016btent \u010dia, Krokuvoje.     <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK: <\/strong>Taip, skamba puikiai. Atrodo, geriausi dalykai gimsta nupie\u0161ti ant nosinait\u0117s. Prie\u0161 \u012fkuriant KYP.ai, j\u016bs praleidote 14 met\u0173 toje pa\u010dioje didel\u0117je tarptautin\u0117je korporacijoje. I\u0161 savo patirties \u017einau, kad ten gali b\u016bti jauku, ypa\u010d pasiekus tam tikr\u0105 lyg\u012f ir turint maloni\u0105 karjer\u0105. Pasakykite, kaip nutiko, kad j\u016bs pasak\u0117te: \u201eMan daugiau nebereikia \u0161io malonaus m\u0117nesinio atlyginimo. A\u0161 prad\u0117siu savo versl\u0105?\u201c    <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sprendimas_palikti_korporatyvini_pasauli\"><\/span><strong>Sprendimas palikti korporatyvin\u012f pasaul\u012f<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AB:<\/strong> Prie\u0161 at\u0117damas \u012f Capgemini, buvau verslininkas. Prie\u0161 prisijungdamas prie Capgemini jau \u017einojau, kad po 10 met\u0173 i\u0161eisiu. At\u0117jau su\u017einoti, kaip didel\u0117s korporacijos \u201egamina savo patiekalus\u201c, i\u0161 esm\u0117s. Buvo misija, ir a\u0161 j\u0105 vykd\u017eiau 10 met\u0173. Netur\u0117jau joki\u0173 l\u016bkes\u010di\u0173 d\u0117l puikios karjeros, tapimo dideliu lyderiu ar pan. Buvo tiesiog noras mokytis. Mano bosas ne\u017einojo to, kad atlyginimas \u2013 beje, prastas atlyginimas \u2013 kur\u012f jie man mok\u0117jo, buvo u\u017edirbtas per 5 dienas mano karjeroje prie\u0161 Capgemini. Buvau pasiruo\u0161\u0119s mokytis; tai buvo misija. A\u0161 visada turiu kit\u0105 \u017eingsn\u012f galvoje.        <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK: <\/strong>Kokia buvo \u017emoni\u0173 aplink jus reakcija, kai pasak\u0117te: \u201eA\u0161 palieku korporatyvin\u012f pasaul\u012f, kad suk\u016br\u010diau ka\u017ek\u0105 savo?\u201c<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00071_-1024x683.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-20667\" srcset=\"https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00071_-1024x683.png 1024w, https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00071_-300x200.png 300w, https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00071_-768x512.png 768w, https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00071_-1536x1024.png 1536w, https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00071_.png 1728w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AB: <\/strong>Vis\u0173 pirma, tokiose organizacijose galite sukelti didel\u012f atgars\u012f, ypa\u010d kai esate ypatingai s\u0117kmingas. A\u0161 buvau s\u0117kmingas, nes tur\u0117jau puikius vadovus; tur\u0117jau nuostabi\u0173 darbuotoj\u0173, kurie dirbo su manimi. Kai patekti \u012f vykdom\u0105j\u012f komitet\u0105, turite fantasti\u0161k\u0105 automobil\u012f, pensij\u0173 planus, akcijas. Tai labai lepina, bet a\u0161 \u017einojau, kad turiu eiti. Mes jau k\u016br\u0117me sprendim\u0105; i\u0161 esm\u0117s mums baig\u0117si pinigai. Negal\u0117jome sumok\u0117ti a\u0161tuoniems m\u016bs\u0173 turimiems programuotojams, tod\u0117l tur\u0117jome gauti rizikos kapitalo l\u0117\u0161\u0173. Kai gaunate rizikos kapitalo investicijas, pasira\u0161ote notaro sutart\u012f, tad atgal kelio neb\u0117ra.      <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pasakysiu jums, kad patyriau klaidinan\u010di\u0105 patirt\u012f, kai paskelbiau, kad i\u0161einu. Gavau daugiau nei 4 000 patiktuk\u0173, \u0161imtus komentar\u0173, \u017emon\u0117s sveikino mane d\u0117l \u0161io sprendimo, ir a\u0161 buvau labai did\u017eiuojantis. Mano ego buvo visi\u0161kai vir\u0161 Everest. O tada mano tre\u010dias \u012fra\u0161as apie KYP.ai gavo 12 patiktuk\u0173. Supratau, kad ka\u017ekas ne taip. Prie\u0161 dvejus metus sutikau vien\u0105 i\u0161 savo kolegi\u0173 i\u0161 to laikotarpio, ir kai ji apsvaigo nuo alkoholio, pasak\u0117 man: \u201eAdamai, mes man\u0117me, kad tu esi absoliutus idiotas, nes niekas nepalieka karjeros, darbo, kur gali lengvai i\u0161eiti \u012f pensij\u0105.\u201c A\u0161 tuo metu vadovavau globaliai intelektualios automatizacijos praktikai; a\u0161 nustatin\u0117jau Capgemini trajektorij\u0105.      <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> Ar kada nors abejojote, ar tai buvo teisingas sprendimas?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AB: <\/strong>I\u0161 tikr\u0173j\u0173 kiekvien\u0105 antr\u0105 dien\u0105 pradiniais j\u016bs\u0173 kelion\u0117s momentais \u017ei\u016brite \u012f veidrod\u012f ir sakote: \u201eTuriu du vaikus, turiu \u017emon\u0105, kuri yra nuostabi visko, k\u0105 pasiekiau, \u012fgalintoja. Ar jie nusipelno dar vienos tokios kelion\u0117s?\u201c Mano \u017emona pagimd\u0117 pirm\u0105 vaik\u0105, kai buvome Indijoje. A\u0161 jiems suteikiu kalnelius emocij\u0173. Tuo metu kiekvien\u0105 antr\u0105 dien\u0105 \u017ei\u016br\u0117damas \u012f veidrod\u012f klausiau sav\u0119s: \u201eAr a\u0161 absoliutus idiotas, ar galb\u016bt tai pasiseks?\u201c Baig\u010diau vienu teiginiu: nedarykite to. Jei m\u0117gstate stabilum\u0105, galite planuoti atostogas ir pensij\u0105, tiesiog nedarykite to. Tai ne kiekvienam.      <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> A\u0161 tikrai d\u017eiaugiuosi, kad tai padariau, bet akivaizdu, kad tai ne kiekvienam. Tai reikalauja daug i\u0161 j\u016bs\u0173 ir tai yra didel\u0117 na\u0161ta jums pa\u010diam, \u0161eimai ir pan., tikrai. Kod\u0117l id\u0117ja u\u017e KYP.ai buvo ta vienintel\u0117, d\u0117l kurios \u017eeng\u0117te kit\u0105 \u017eingsn\u012f?  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"KYPai_tikslas_Duomenys_virs_intuicijos\"><\/span><strong>KYP.ai tikslas: Duomenys vir\u0161 intuicijos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AB: <\/strong>Tuo metu mes daugiausia dieg\u0117me robotizuot\u0105 proces\u0173 automatizavim\u0105 m\u016bs\u0173 pasauliniams klientams kaip Capgemini. A\u0161 pama\u010diau dvi esmines problemas: <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Nors tur\u0117jome 280 verslo analitik\u0173, ne visada pasirinkdavome geriausius naudojimo atvejus. Pavyzd\u017eiui, kontrolierius ar finans\u0173 komanda, \u017evelgdama \u012f investicij\u0105, kuri\u0105 jie \u012fd\u0117jo (da\u017eniausiai keli milijonai diegimui), ir tuomet pasteb\u0117jo 80 t\u016bkst. sutaupym\u0105, tai nebuvo gera gr\u0105\u017ea niekam. Pasak\u0117me, kad turime ka\u017ekaip tai i\u0161siai\u0161kinti.  <\/li>\n\n\n\n<li>Kadangi pristatymo meistri\u0161kumo darbas buvo apie proces\u0173 analiz\u0119, optimizavim\u0105, atliek\u0173 \u0161alinim\u0105, standartizavim\u0105, a\u0161 \u017einojau, kad proces\u0173 sud\u0117tingumas yra \u0161iek tiek didesnis nei tiesiog pie\u0161ti diagram\u0105 lentoje. Pasak\u0117me, kad mums reikia technologijos tam \u012fgyvendinti. <\/li>\n<\/ol>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kai dirbate tokiose gigant\u0117se kaip Capgemini, jos n\u0117ra pasiruo\u0161usios skirti l\u0117\u0161\u0173 didel\u0117ms programin\u0117s \u012frangos sprendim\u0173 k\u016brimui. Jos veikia paslaug\u0173 versle. Tod\u0117l tur\u0117jome i\u0161eiti i\u0161 \u012fmon\u0117s ir sukurti ka\u017ek\u0105 i\u0161orin\u0117je aplinkoje.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK: <\/strong>Taigi j\u016bs i\u0161 esm\u0117s pagalvojote: \u201eJei negaliu to padaryti \u012fmon\u0117s viduje, tur\u0117siu tai padaryti i\u0161or\u0117je.\u201c<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00658_-1024x683.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-20692\" srcset=\"https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00658_-1024x683.png 1024w, https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00658_-300x200.png 300w, https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00658_-768x512.png 768w, https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00658_-1536x1024.png 1536w, https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00658_.png 1728w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AB:<\/strong> Nusprend\u0117me, kad negalima palikti t\u0173 a\u0161tuoni\u0173 \u017emoni\u0173, kuriuos \u012fdarbinote. Ki\u0161en\u0117s tu\u0161\u010dios, tad arba dabar, arba\u2026 <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK: <\/strong>Tiems, kurie niekada negird\u0117jo apie KYP.ai, paprastais \u017eod\u017eiais, koki\u0105 naud\u0105 \u012fmon\u0117s gauna j\u0105 \u012fdiegdamos?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AB: <\/strong>Ramus miegas. Lyderiai da\u017enai per daug remiasi intuicija. Mums patinka dirbti duomenimis gr\u012fstai. Nesvarbu, ar valdote operacijas, ar \u012fgyvendinate poky\u010dius, jums reikia duomen\u0173. Tai supaprastina vis\u0105 istorij\u0105, nes sprendim\u0173 pri\u0117mimo procesas tampa kur kas lengvesnis. Naudojate Google Maps ar Waze ir \u017einote: \u201eTuriu nuva\u017eiuoti 500 kilometr\u0173. Planuoju pasiekti tiksl\u0105 \u0161iandien vakare. Man reikia tam tikro kiekio kuro. Tai optimalus kelias.\u201c Mes stengiam\u0117s surasti \u0161\u012f optimal\u0173 keli\u0105. Galutinis m\u016bs\u0173 tikslas \u2013 teikti realaus laiko informacij\u0105 dideliu mastu. Trim sakiniais: Pirma, pamatykite, kas vyksta. Supraskite detales. Ir tada keiskite procesus, kad gautum\u0117te norim\u0105 rezultat\u0105.          <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Brutali_tiesa_Lyderiai_skraidantys_aklai\"><\/span><strong>Brutali tiesa: Lyderiai skraidantys aklai<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK: <\/strong>Programin\u0117 \u012franga pateikia ties\u0105 apie tai, kas vyksta procesuose, o kartais \u0161i tiesa \u017emon\u0117ms gali b\u016bti gana \u017eiauri. K\u0105 lyderiai ir vadovai da\u017eniausiai supranta klaidingai apie tai, kas vyksta j\u0173 komandose? <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AB: <\/strong>Pasidalin\u010diau tuo, k\u0105 i\u0161mokau. \u017dinojau, kad proces\u0173 realyb\u0117 yra \u0161iek tiek sud\u0117tingesn\u0117 nei tai, k\u0105 gali suvokti \u017emogaus smegenys. Bet labiausiai mane nustebino tai, kad prastai dirbantis darbuotojas organizacijoje, kurioje vyrauja transakcin\u0117 aplinka, atlieka iki 17 000 veiksm\u0173 per dien\u0105. Geriausias darbuotojas \u2013 iki 35 000. K\u0105 tai rei\u0161kia? Tai rei\u0161kia, kad m\u016bs\u0173 smegenys negali to apr\u0117pti.     <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gaila vis\u0173 lyderi\u0173. Jei neturite objektyvios informacijos apie tai, kas vyksta ir k\u0105 galite pakeisti, darbas tampa labai sunkus. Tai pana\u0161u, tarsi dabar paklausy\u010diau j\u016bs\u0173: \u201eEikite \u012f Kazachstano sostin\u0119. S\u0117km\u0117s.\u201c Ir tur\u0117tum\u0117te pasakyti, kada atvyksite, be mobiliojo telefono, be \u017eem\u0117lapi\u0173 ir pan. Turiu stipr\u0173 \u012fsp\u016bd\u012f, kad daugelis lyderi\u0173 susiduria su tokia problema: eiti i\u0161 Krokuvos \u012f Kazachstano sostin\u0119 be instrument\u0173, kurie pad\u0117t\u0173 s\u0117kmingai pasiekti tiksl\u0105. Manau, tai ypatingai svarbu, ypa\u010d dabar, duomen\u0173 eroje. Visa tai prieinama; tai yra \u010dia.     <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00417_-1024x683.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-20688\" srcset=\"https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00417_-1024x683.png 1024w, https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00417_-300x200.png 300w, https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00417_-768x512.png 768w, https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00417_-1536x1024.png 1536w, https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00417_.png 1728w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> Visada jau\u010diau, kad dirbdamas lean vadybos projektuose mat\u0117me, jog yra tiek daug klaiding\u0173 \u012fsivaizdavim\u0173 apie tai, kas i\u0161 tikr\u0173j\u0173 vyksta. Buvo beveik ne\u012fmanoma lyderiams ir vadovams tikrai suprasti, k\u0105 j\u0173 \u017emon\u0117s veikia, nebent tai b\u016bt\u0173 ka\u017ekas labai paprasto.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Netiketi_atradimai_is_uzduociu_tyrimo\"><\/span><strong>Netik\u0117ti atradimai i\u0161 u\u017eduo\u010di\u0173 tyrimo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> Ar turite pavyzd\u017ei\u0173, k\u0105 KYP.ai pad\u0117jo \u012fmon\u0117ms atrasti j\u0173 procesuose, kas joms buvo tikrai netik\u0117ta?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AB: <\/strong>Trys pavyzd\u017eiai:<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Auk\u0161t\u0105 na\u0161um\u0105 pasiekiantys intravertai: <\/strong>\u0160iame pasaulyje yra did\u017eiul\u0117 auk\u0161t\u0105 na\u0161um\u0105 pasiekan\u010di\u0173 intravert\u0173 armija, kuri\u0105 visi\u0161kai nuvertina, nes jie niekada nesigiria savo ind\u0117liu. Jie yra tyl\u016bs vykdytojai, da\u017eniausiai palaikantys kelias \u0161alis. Mums tai yra labai vertinga akimirka, kai galime parodyti, kaip sud\u0117tingi yra procesai. \u0160iandien hibridin\u0117je aplinkoje niekas nemato auk\u0161t\u0105 na\u0161um\u0105 pasiekan\u010di\u0173 intravert\u0173 armijos, dirban\u010dios po vidurnak\u010dio ir v\u0117liau perdegstan\u010dios. B\u016btent tai stengiam\u0117s suteikti \u2013 matomum\u0105 apie j\u0173 ind\u0117l\u012f.    <\/li>\n\n\n\n<li><strong>RPA i\u0161\u0161vaistymas: <\/strong>Daug \u017emoni\u0173 priima neteisingus sprendimus d\u0117l duomen\u0173 tr\u016bkumo. Kai rodome, pavyzd\u017eiui, kad robotizuota proces\u0173 automatizacija yra visi\u0161kai nenaudinga, \u017emon\u0117s prav\u0117r\u0117 akis. Tai neturi nieko bendra su RPA technologijos kokybe; technologija veikia. Bet kai turite milijon\u0105 variant\u0173 ir viskas atliekama skirtingai, o j\u016bs sudar\u0117te sutart\u012f netinkama kaina, licencija tiesiog per brangi, kad b\u016bt\u0173 galima t\u0119sti pakeitim\u0105. Kaip a\u0161 \u0161vaistau pinigus dalykams, kurie, mano vadovine prasme, atrodo svarb\u016bs, bet mano darbuotojai j\u0173 niekada ne\u012fvykdyt\u0173? Tie 17 000 ar 35 000 veiksm\u0173 \u2013 tai \u017emogi\u0161kai ne\u012fmanoma.     <\/li>\n\n\n\n<li><strong>GenAI rizikos ma\u017einimas: <\/strong>Dabar \u017emon\u0117s kalba apie AI agentus. KYP.ai leid\u017eia ne tik surasti geriausius naudojimo atvejus, bet ir sukurti kodo pagrind\u0105 \u0161iam agentui bei i\u0161 anksto apskai\u010diuoti verslo atvej\u012f, remiantis duomenimis ir realybe. Kurti AI agento istorij\u0105 yra tarsi kelion\u0117 \u012f m\u0117nul\u012f. Mes matome save kaip priemon\u0119 s\u0117kmei pasiekti, rizikai suma\u017einti.   <\/li>\n<\/ol>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00038_-1024x683.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-20680\" srcset=\"https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00038_-1024x683.png 1024w, https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00038_-300x200.png 300w, https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00038_-768x512.png 768w, https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00038_-1536x1024.png 1536w, https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00038_.png 1728w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Generatyvioji_AI_diegimas_ir_kontekstas\"><\/span><strong>Generatyvioji AI, diegimas ir kontekstas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK: <\/strong>J\u016bs pamin\u0117jote GenAI, kuris \u0161iuo metu sulaukia didelio susidom\u0117jimo. Ar manote, kad generatyvioji AI i\u0161 tikr\u0173j\u0173 pakeis \u017eaidimo taisykles verslo procesuose, ar tai labiau nukreipia d\u0117mes\u012f nuo pagrindini\u0173 problem\u0173, su kuriomis susiduriame de\u0161imtme\u010dius? <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AB: <\/strong>Nei viena, nei kita. Laikas parodys. Kai m\u016bs\u0173 CTO Mira pasak\u0117, kad taikys Open AI proces\u0173 grafui, a\u0161 paklausiau: \u201eKokia to vert\u0117?\u201c. Tai, k\u0105 mes matome i\u0161 duomen\u0173 ta\u0161k\u0173, kuriuos \u012fkeliam, visi\u0161kai vir\u0161ija visus mano l\u016bkes\u010dius.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabar galite naudoti KYP.ai ar organizacijos komand\u0105 su u\u017eklausomis. Turime lyderyst\u0117s u\u017eklausas, kurios prakti\u0161kai sako: \u201eSveikinkite \u0161i\u0105 komand\u0105, nes jie vakar atliko i\u0161skirtin\u012f darb\u0105,\u201c arba darbuotojui: \u201ePa\u017evelk, tu dirbi labai sunkiai. Vakar dirbai dvi su puse valandos, k\u0105 mes pasteb\u0117jome, ir galb\u016bt tur\u0117tum padaryti kelet\u0105 atsispaudim\u0173.\u201c Mes suteikiame jums tai, ko reikia s\u0117kmei pasiekti, priklausomai nuo lygio, nes stengiam\u0117s aptarnauti tiek auk\u0161\u010diausi\u0105 vadovyb\u0119, tiek individualius darbuotojus.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Manau, kad tai priklauso nuo pri\u0117mimo. Tai ne apie tai, kad esi apr\u016bpintas visais \u0161iais \u201ecopilotais\u201c. Svarbu, kaip strukt\u016bruoji \u0161i\u0105 kelion\u0119 \u017emon\u0117ms, kurie gali b\u016bti ne tokie aps\u0117sti \u0161iomis technologijomis ir ne tokie alkani kaip mes kasdien, bet vis tiek suteikti jiems galimyb\u0119 pasinaudoti tuo. Pa\u017eangiausiems vartotojams mes suteikiame galimyb\u0119 naudoti KYP.ai u\u017eklausas, bet taip pat galite sukurti dviej\u0173 puslapi\u0173 u\u017eklausas, kurias tiesiog galima spustel\u0117ti per keli\u0105. Darbuotojui ar komandos vadovui nereikia programuoti, kad suprast\u0173 sud\u0117tingum\u0105. Potencialas neabejotinas, bet mat\u0117me daug nuostabi\u0173 technologij\u0173, kurios naudojamos tik 5\u201310 %. Manau, tai yra i\u0161\u0161\u016bkis.      <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK: <\/strong>Jei neturite \u017emoni\u0173, kurie geb\u0117t\u0173 suprasti duomenis ir bent jau \u017einot\u0173, kokius klausimus u\u017eduoti, duomenys yra beverti.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AB: <\/strong>Prid\u0117\u010diau kontekst\u0105 prie to. Abu galime tur\u0117ti prieig\u0105 prie Gemini ar bet kokio kito sprendimo, bet klausimas yra: kokius duomenis jis analizuoja? Koks yra atskaitos ta\u0161kas? Manau, kad konteksto supratimas yra kriti\u0161kai svarbus. Tod\u0117l mes taip pat labai d\u017eiaugiam\u0117s, kad generuojame \u0161iuos duomenis arba padedame atskleisti strukt\u016bruotus ir nestrukt\u016bruotus duomen\u0173 komponentus, kad b\u016bt\u0173 galima teikti u\u017eklausas, nukreiptas \u012f konkre\u010dios organizacijos, padalinio ar proceso problemas.    <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sprendziant_%E2%80%9Edidziojo_brolio%E2%80%9C_veiksni_privatumas_ir_pasitikejimas\"><\/span><strong>Sprend\u017eiant \u201edid\u017eiojo brolio\u201c veiksn\u012f (privatumas ir pasitik\u0117jimas)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK:<\/strong> Didel\u0117 \u0161ios technologijos dalis yra supratimas, k\u0105 \u017emon\u0117s veikia savo kompiuteriuose. Daugeliui \u017emoni\u0173 pirm\u0105 kart\u0105, kai kalbame apie tokias technologijas, kyla \u201edid\u017eiojo brolio\u201c jausmas. Kaip j\u016bs sprend\u017eiate \u017emoni\u0173 privatumo klausimus ir jausm\u0105, kad juos stebi? Kaip kalbate su \u017emon\u0117mis, kad tai b\u016bt\u0173 prasminga jiems kaip darbuotojams?   <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00093_-1024x683.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-20684\" srcset=\"https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00093_-1024x683.png 1024w, https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00093_-300x200.png 300w, https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00093_-768x512.png 768w, https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00093_-1536x1024.png 1536w, https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/productivity-mining_00093_.png 1728w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AB: <\/strong>Vis\u0173 pirma, mes nor\u0117jome b\u016bti privatumo pirmiausia orientuota \u012fmone, tai rei\u0161kia, kad jums reikia tik tiek duomen\u0173, kiek reikalinga ka\u017ek\u0105 pasiekti. Tikslas gali b\u016bti, pavyzd\u017eiui, pagerinti savo veiklos rezultatus arba dirbti ma\u017eiau transakcini\u0173 darb\u0173 ir naudoti savo \u017einias. Mes tai matome kaip priemon\u0119. Prad\u017eioje j\u016bs nusprend\u017eiate, kas bus baltajame s\u0105ra\u0161e. Galb\u016bt norite suprasti, kur da\u017eniausiai vyksta kopijavimas-ir-\u012fklijavimas, \u0161okin\u0117jant tarp SAP ir Excel. \u0160is steb\u0117jimas yra b\u016btinas tam, <em>kaip<\/em> vyksta procesai, bet neb\u016btinai tikrinti, ar kas nors atvyksta 9 val. ar i\u0161eina laiku. Svarbiausia yra, kaip darbai atliekami,<em> kaip<\/em> juos galima pakeisti. Tai suteikia navigacijos ta\u0161k\u0105 \u2013 tarsi \u017einotum\u0117te apie eismo sp\u016bst\u012f arba kiek kuro suvartoja j\u016bs\u0173 automobilis.       <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tai pana\u0161u, tarsi nuei\u010diau pas gydytoj\u0105 ir jis sakyt\u0173: \u201eEi, j\u016bs\u0173 kraujosp\u016bdis auk\u0161tas.\u201c \u017dinote, kad jie tai naudos j\u016bs\u0173 pa\u010di\u0173 labui. Nor\u0117\u010diau u\u017ekirsti keli\u0105 auk\u0161tam kraujosp\u016bd\u017eiui. Pokalbis su gydytoju n\u0117ra apie tai, kaip jis gali mane i\u0161gydyti nuo \u0161ios katastrofos, bet kaip galiu u\u017ekirsti keli\u0105 tokiai situacijai. Mes matome daug \u201elig\u0173\u201c kiekvienoje organizacijoje. Svarbiausia yra u\u017ekirsti joms keli\u0105.     <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK: <\/strong>O kad j\u016bs\u0173 gydytojas palaikyt\u0173 j\u016bs\u0173 sveikat\u0105, turite reguliariai tikrintis ir matuoti savo k\u016bno parametrus, kad jis \u017einot\u0173, k\u0105 su jumis daryti, be to, turite gyventi proting\u0105 gyvenim\u0105.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AB: <\/strong>\u017dmon\u0117s supranta, kad kuo vyresnis tampu, tuo \u012fdomiau tampa, nes turiu kiekvien\u0105 akimirk\u0105 dirbti, kad padidin\u010diau galimybes i\u0161gyventi kitus 10 met\u0173. A\u0161 labiau galvoju apie tai, kaip sveikai nukreipti vis\u0105 \u0161\u012f sud\u0117tingum\u0105. Norite prad\u0117ti prevencij\u0105, o ne gesinti gaisrus, tad matuojate anksti, prie\u0161 \u012fsipainiodami \u012f dideles problemas.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Patarimas_lyderiams_Pradekite_nuo_saves\"><\/span><strong>Patarimas lyderiams: Prad\u0117kite nuo sav\u0119s<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK: <\/strong>Kai galvojate apie lyderius, kurie m\u0105sto, kaip vadovauti geriau arba transformuoti tai, k\u0105 darome, prie\u0161 tai, kai esame priversti, koks b\u016bt\u0173 j\u016bs\u0173 patarimas jiems?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AB: <\/strong>A\u0161 nejau\u010diu teis\u0117s patarin\u0117ti kam nors, bet jei apversite istorij\u0105 ir paklausite, k\u0105 gal\u0117tum\u0117te pasakyti sau, a\u0161 pasaky\u010diau: prad\u0117kite nuo sav\u0119s. Tai ne apie kitus, kurie jus kasdien baud\u017eia; tai apie tai, kad taptum\u0117te pavyzd\u017eiu, priimtum\u0117te \u0161\u012f i\u0161\u0161\u016bk\u012f, mokytum\u0117t\u0117s ir keltum\u0117te sau i\u0161\u0161\u016bkius. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antra: Pasaky\u010diau, kad turite gerbti fakt\u0105, jog svarb\u0173 vaidmen\u012f atlieka ir \u017emon\u0117s. Technologijos nepakeis gero poky\u010di\u0173 valdymo ar supratimo, kad ka\u017ekas \u0161iandien gali b\u016bti ne pats tinkamiausias, kad ka\u017ekas gali nerimauti d\u0117l vykstan\u010di\u0173 dalyk\u0173. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tre\u010dia: Man patinka srauto (flow) koncepcija. Harvardo universiteto profesorius Chik Chin Mihili suk\u016br\u0117 srauto koncepcij\u0105. Visada reikia suderinti i\u0161\u0161\u016bk\u012f su geb\u0117jimais. Jei i\u0161\u0161\u016bkis per didelis, o geb\u0117jim\u0173 ma\u017eai, \u017emon\u0117s patiria stres\u0105 (perdegimo situacija). Jei geb\u0117jim\u0173 per daug, o i\u0161\u0161\u016bki\u0173 nepakankamai, atsiranda nuobodulio jausmas, kuris taip pat sukelia stres\u0105. Kaip i\u0161laikyti sraut\u0105? Kai jie b\u016bna srauto b\u016bsenoje, tuomet padaro daugiausiai stebukl\u0173.      <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK: <\/strong>A\u0161 taip pat esu didelis srauto koncepcijos gerb\u0117jas \u2013 reikia steb\u0117ti, kad \u017emoni\u0173 neperspaustum\u0117te per dideliu i\u0161\u0161\u016bkiu, bet taip pat neleisti jiems ilgai nuobod\u017eiauti.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AB: <\/strong>Gr\u012f\u017etant prie KYP.ai, mano obsesija yra teikti vert\u0119. Mes turime labai inovatyvi\u0105 komand\u0105. Stengiam\u0117s i\u0161 anksto pagalvoti, k\u0105 pamokos i\u0161 m\u016bs\u0173 asmeninio gyvenimo, susijusios su dideliais kalbos modeliais, u\u017eklausomis ir pan., gali reik\u0161ti korporatyviniam pasauliui. Matome, kad technologija \u010dia atlieka esmin\u012f vaidmen\u012f, jei tik padedate nar\u0161yti jos geriausi\u0105 panaudojim\u0105. Neseniai mat\u0117me, kaip klientas pasiek\u0117 4 000 % ROI, kas yra ne\u012ftik\u0117tina. Kai suteikiate vert\u0119, \u017emon\u0117s \u0161ypsosi ir sako: \u201eEi, mes tai kartu \u012fveik\u0117me\u201c.     <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK: <\/strong>Nuostabusai, Adamai, labai a\u010di\u016b, kad prisijung\u0117te prie m\u016bs\u0173. Labai noriu pamatyti, kas nutiks artimiausiu metu, ir nekantrauju t\u0119sti m\u016bs\u0173 bendradarbiavim\u0105. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AB:<\/strong> Labai a\u010di\u016b, kad pakviet\u0117te.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AK: <\/strong>Ir \u0161tai baig\u0117si KYP.ai kilimo istorija. Atrodo, kad inovacij\u0173 receptas yra viena dalis steb\u0117jimo, viena dalis nusivylimo ir dvi dalys dr\u0105sos i\u0161 tikr\u0173j\u0173 ka\u017ek\u0105 d\u0117l to padaryti. D\u014dmo arigat\u014d, kad klaus\u0117t\u0117s. Did\u017eiulis a\u010di\u016b m\u016bs\u0173 sve\u010diui Adamui Bujakui. \u0160i serija b\u016bt\u0173 tikras chaosas be tvirtos m\u016bs\u0173 prodiuser\u0117s Annos Cubal rankos. \u012era\u0161ome galingame Wodzu Beats studijoje. Iki kito karto \u2013 nustokite sp\u0117lioti, kas yra problema, ir eikite surasti duomenis.      <\/p>\n\n<style>a.wp-block-button__link,\n  a.wp-block-button__link * {\n    text-decoration: none !important;\n    -webkit-text-decoration: none !important;\n  }\n<\/style>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nesvarbu, ar esate vadovas, jau\u010diantis, kad skraidote aklai, darbuotojas, sk\u0119stantis nelogi\u0161kuose darbo sprendimuose, ar tiesiog \u017emogus, m\u0117gstantis ger\u0105 istorij\u0105 apie tai, kaip duomenys nugal\u0117jo iliuzijas, j\u016bs esate tinkamoje vietoje.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":20699,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[145],"tags":[177],"class_list":["post-20861","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-proceso-atradimas","tag-podcastas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20861","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20861"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20861\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20699"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20861"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20861"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/office-samurai.studionext.digital\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20861"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}